Conseiller technique de clubs - ligue de rugby de la Guyane (H/F)

Le/la CTC a notamment pour missions de :

Accompagner les Clubs du Bassin :

• Accompagner la structuration des projets de club et la création d’une coordination technique et/ou direction sportive, ainsi que la création d’emplois sportifs ;

• Accompagner la conception de projets pédagogiques en milieu scolaire/universitaire et la création de sections sportives de collège ou lycée ;

• Mettre en œuvre les actions avec le milieu scolaire/universitaire et dans la mise en place d’animation de rugby à 5 dans et hors club pour les publics non licenciés ;

• Mettre en œuvre, transmettre les contenus d’apprentissage et accompagner les éducateurs de clubs ;

• Accompagner la labellisation des EDR et évaluer le respect des critères de labellisation ;

• Diriger l’organisation technique des plateaux EDR et les ateliers EDR ;

• Conseiller sur les niveaux d’engagement des équipes de club ;

• Accompagner le processus de création d’un club et les premières actions d’accueil des pratiquants ;

• Accompagner les projets de développement de la pratique féminine.

Former et accompagner les Educateurs :

• Présenter aux acteurs du bassin l’offre de formation « rugby » ;

• Coordonner et animer les séquences de formation fédérale, participer à la certification, évaluer le respect des conventions et mise en œuvre des brevets fédéraux ;

• Assurer le suivi, la formation et l’accompagnement des éducateurs et entraîneurs, …

 Développer l’éducation à la citoyenneté et la cohésion sociale :

• Mettre en œuvre le plan fédéral « Fédération à mission » ;

• Sensibiliser les acteurs du bassin et accompagner les clubs à la conception de nouvelles actions.

Contribuer à la protection des pratiquants :

• Mettre en œuvre les dispositifs nationaux et en sensibilisant les acteurs locaux aux mesures de prévention ;

• Etablir des comptes rendus des actions.

 Coordonner l’équipe technique du bassin :

• Animer le réseau des formateurs du bassin, le réseau des référents de club ;

• Présenter un bilan annuel des actions pour évaluation ;

• Elaborer la lettre de missions et la soumettre à la Direction Technique Nationale ;

• Garantir la représentation de l’équipe technique du bassin dans l’ETR.

Vous devrez satisfaire aux exigences de qualification et diplômes visés aux articles L. 212-1 et suivants du code du sport (DESJEPS / DEJEPS / BPJEPS / BEES) et être détenteur d’une carte professionnelle d’éducateur sportif en cours de validité, vous disposez d’une connaissance approfondie du fonctionnement des clubs amateurs de rugby à sept et à quinze.

Vous bénéficiez aussi et surtout d’une expérience significative (d’au moins cinq ans) dans le développement de la pratique sportive du rugby, en ayant exercé en tant qu’entraîneur ou de conseiller technique, ou une fonction similaire.

Vous maîtrisez les règlements sportifs émis par la FFR, les procédures techniques et les contenus pédagogiques du sport.

Vous êtes autonome, rigoureux (-se), organisé(e), et votre sens du relationnel vous permet de vous adapter à des interlocuteurs variés. Votre sens de la pédagogie vous permet également de rendre accessible à tous l’information. Vous maîtrisez les outils de bureautique et disposez des qualités d’expression écrite et orale nécessaires à l’exercice de vos futures responsabilités d’ambassadeur du rugby vis-à-vis de l’environnement scolaire et institutionnel local.

À l’écoute, vous appréciez le contact sur le terrain, vous souhaitez vous investir et être force de proposition.

Vous êtes obligatoirement titulaire du permis de conduire un véhicule de tourisme.

Processus de recrutement :

Votre dossier complet de candidature (lettre de motivation, CV, disponibilités et prétentions salariales) est à adresser exclusivement par courriel, avant le 4 mars à 18h (heure de la métropole), délai de rigueur, à l’adresse électronique suivante : steve.yarde@ffr.fr (Président de la Ligue) et steve.nardon@ffr.fr (Directeur Technique de Ligue).

La Ligue est chargée de contrôler la conformité des dossiers de candidature aux exigences de qualification et d’expérience professionnelles requises, ainsi que de présélectionner au moins les deux candidats qu’il juge les plus aptes à exercer la fonction de CTC.

Si vous comptez parmi ces candidats présélectionnés, un entretien de recrutement vous sera fixé au plus tard dans le mois suivant la date de fin de l’appel à candidatures. 

Conditions d’emploi CTC :

Contrat : contrat à durée indéterminée, à temps plein.

Rattachement : Ligue de rugby de Guyane.

Le(a) Conseiller(ère) technique de club assure sa mission sur un territoire déterminé, dénommé bassin de clubs.

Période d’essai : si le salarié embauché en tant que CTC est déjà salarié de la Ligue, il n’est pas prévu de période d’essai. Dans le cas d’une embauche externe, une période d’essai s’applique pour une période de 3 mois renouvelable 1 fois, conformément aux dispositions prévues par la CCNS.

Statut/Groupe de classification : Statut de Cadre au forfait du groupe 6 de la CCNS.

Si le salarié a déjà au moins deux ans d’ancienneté au sein d’une Ligue dans un emploi de Conseiller Technique de Clubs, le groupe 7 sera attribué.

Temps de travail : le temps de travail est évalué forfaitairement en jours. Le nombre de jours de travail applicables au contrat est de 214 jours auxquels s’ajoute la journée de solidarité.

Rémunération : a minima le salaire mensuel brut de base garanti pour les emplois du groupe 6 de la CCNS, soit 2 865,97 euros à temps plein (référence de janvier 2026) versé en douze (12) mensualités, auquel est appliqué l’indice de Fisher à hauteur de 13% pour tenir compte du coût de la vie en Outre-Mer, ce qui porte le montant du salaire mensuel brut de base à 3 238,55 euros à temps plein.

Aide à la mobilité : afin de faciliter la prise de poste, la Ligue de rugby de Guyane prévoit une aide à la mobilité pour le candidat retenu résidant hors de Guyane.

Outils et matériels mis à disposition (pour un usage exclusivement professionnel) : ordinateur portable, téléphone, véhicule de service.

Conditions d’incompatibilités de cumul d’emploi : ce poste est déontologiquement incompatible avec l’exercice d’une activité d’entraîneur, de joueur ou d’arbitre de rugby.